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POLÍTICAS Y ESTRUCTURAS DE REMUNERACIONES

Como parte del Sistema de Compensaciones y Beneficios, la Estructura de Remuneraciones nos habla de la necesidad de establecer nuestra distribución de la retribución a cada puesto de trabajo de manera acorde y justa con:

Como complemento de ésta, surge la Remuneración Variable que considera otros aspectos como el cumplimiento de objetivos o el desempeño de competencias. Atiende además a la performance, la cual puede ser individual, grupal, por áreas o considerando el resultado global.

Toda estructura de remuneraciones requiere del compromiso de la dirección y la participación de las diferentes áreas de la Organización al momento de evaluar cada puesto y al definir el peso relativo entre cada puesto.

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