HAUPT-WORKFLOWS
Erfahrung, Professionalität und menschliche Qualität werden in einer Reihe von Outsourcing-Lösungen zusammengeführt, die sich auf die Optimierung der Ressourcen konzentrieren.
VORTEILE
– Unternehmen können sich auf das Geschäft konzentrieren.
– Umwandlung von fixen unverhältnismäßigen Kosten in messbare, kontrollierbare und variable Kosten.
– Optimierung des Managements durch modernste Technologie.
– Kostenreduktion und Prozess- und Ressourcenoptimierung.
– Vermeidung von Entscheidungen über Infrastrukturinvestitionen.
– Gewährleistung ständiger Aktualisierungen innerhalb eines komplexen und sich verändernden arbeitsrechtlichen Rahmens.
WIE KANN ES IHNEN HELFEN?
PAYROLL & HUMANRESSOURCEN
VORTEILE
– Geringere Risiken im Zusammenhang mit der Einstellung von Lieferanten/Auftragnehmern.
– Sichere Datenspeicherung (tägliches BACKUP), wobei historische Aufzeichnungen ohne zeitliche Begrenzung gespeichert werden.
– Schneller Zugriff auf Informationen (Zentralisierung des gesamten Betriebsablaufs des Unternehmens an einem einzigen Ort)
– Ermöglicht Tools zur Prüfung der Anmeldungen/Arbeiten der Lieferanten.
– Kundenmanagementorientierte Statistiken und Diagramme.
– Bewertung von Auftragnehmer- und/oder Lieferanten-Typen/Risikos.
Benötigen Sie neue Mitarbeiter?
WIR HELFEN IHNEN, SIE ZU FINDEN!
Unser Ziel ist es, mit Unternehmen bei der Suche nach Humankapital und bei der Suche nach neuen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten und dabei die für jedes Szenario und für die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens erforderlichen Strategien und Instrumente einzusetzen.
Unser Personalsuche- und -auswahlverfahren ist vertraulich, effizient und sicher.
GESCHÄFTSFÜHRER
LEITER
FACHPERSONAL
TECHNIKER
VERWALTUNGSPERSONAL
VORTEILE
Die vertragliche Beziehung zwischen den beiden Unternehmen wird durch ein Service-Outsourcing-Vertrag formalisiert.
Das Personal der Dienstleistungsfirma untersteht ausschließlich ihrer Leitung, ohne jegliche Beteiligung des einstellenden Unternehmens, das lediglich eine Aufsichts- und Kontrollfunktion in Bezug auf die erbrachte Dienstleistung erfüllt.
Das einstellende Unternehmen haftet gesamtschuldnerisch für alle anwendbaren Arbeits- und Sozialversicherungszahlungen für die mit der Dienstleistung des Outsourcing-Unternehmens beauftragten Mitarbeitern.
Wir halten uns an die in unseren verschiedenen Betriebsländern geltenden Gesetze.
ERP (Enterprise Resource Planning – Unternehmensressourcenplanung)
Payroll-Überprüfung/Analyse und entsprechende Auszahlung.
Prüfung der Prozesse und der Einhaltung der geltenden Arbeitsgesetzgebung.
Die Prüfungen können umfassend oder spezifisch ausgerichtet sein.
Überprüfung der Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen.
Analyse von Personalakten.
Betriebskreisläufe.
Rechtlicher Schutz von Dokumenten.
